Ley Karin para empresas: protocolo, denuncias y capacitación

Un ambiente laboral respetuoso no ocurre por casualidad. Se construye.

Ayudamos a prevenir el acoso y la violencia en el trabajo mediante protocolos, difusión, procesos claros y acompañamiento de especialistas cuando corresponda.

Revisa el cumplimiento de la Ley Karin en tu empresa Completar formulario

Qué incluye el servicio

01Protocolos de prevención y procedimientos de denuncia e investigación.
02Formularios, registros y materiales de difusión.
03Sensibilización de trabajadores y jefaturas.
04Revisión de canales, roles y medidas de resguardo.
05Apoyo en mejoras de procesos y coordinación jurídica especializada.

Entregables posibles

Lo que recibe tu empresa

Dependen de la propuesta acordada.

Protocolos y documentos incluidos en la propuesta.
Kit de difusión y constancias de comunicación.
Hoja de ruta para mejoras e implementación.

Modalidades disponibles

Cómo puedes contratar este servicio

Servicios por proyecto

Implementamos soluciones específicas, con objetivos y entregables claros.

Asesoría mensual

Un equipo de apoyo en Gestión de Personas que acompaña a tu empresa mes a mes.

Solicita una cotización personalizada

Prestación adicional

Implementación de canales de denuncia

Ayudamos a las empresas a habilitar y comunicar canales de denuncia, con recepción confidencial, responsables definidos, procedimientos claros y trazabilidad de actuaciones y plazos. La solución puede incorporar una plataforma digital de terceros, previa evaluación y contratación.

Modalidades: Por proyecto: diagnóstico, habilitación, capacitación y puesta en marcha. Asesoría mensual: seguimiento y mejora de la gestión del canal, según alcance contratado.

Solicita asesoría para implementar tu canal de denuncias

1Diagnóstico de los medios actuales de recepción y su integración con el protocolo Ley Karin.
2Definición de responsables, procedimiento de recepción, derivación, registro y medidas de resguardo.
3Implementación o coordinación de una herramienta digital de registro, folios y seguimiento, sujeta a condiciones del proveedor.
4Capacitación y difusión del canal, manteniendo la posibilidad de denuncias verbales y escritas ante la empresa o ante la Inspección del Trabajo.
5Entrega de pauta operativa, registro de difusión y recomendaciones de mejora.

Cómo trabajamos contigo

01
Diagnosticamos
Conocemos tu empresa y revisamos documentos, procesos y necesidades.
02
Priorizamos
Definimos qué resolver primero y diseñamos un plan a tu medida.
03
Implementamos
Elaboramos documentos y dejamos procesos claros funcionando.
04
Acompañamos
Hacemos seguimiento y apoyamos tus decisiones en el tiempo.

Dudas frecuentes

Preguntas sobre Ley Karin y relaciones laborales

¿Qué debe incluir el protocolo Ley Karin de mi empresa?

Debe abordar la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, definir el procedimiento de denuncia e investigación, los responsables, las medidas de resguardo y la forma de informar a los trabajadores, en línea con el reglamento interno de la empresa.

¿Mi empresa ya tiene protocolo, pueden revisarlo?

Sí. Revisamos protocolos, canales, roles y medidas de resguardo existentes y entregamos una hoja de ruta con las mejoras recomendadas.

¿El canal de denuncia reemplaza la denuncia ante la Inspección del Trabajo?

No. El canal interno se suma a las vías existentes: las personas mantienen la posibilidad de denunciar de forma verbal o escrita ante la empresa o ante la Inspección del Trabajo.

Nota de alcance: Actividades sujetas a diagnóstico, contratación y competencias profesionales. No incluye representación judicial, certificaciones ni resultados garantizados.

Otros servicios

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No tienes que resolver solo todos los desafíos de gestionar personas.

Conversemos. Te orientamos sin compromiso y preparamos una propuesta según la dotación, el alcance y la modalidad que tu empresa necesita.