Recursos Humanos
para pymes en Chile
Ayudamos a pymes y emprendedores a gestionar contratos, remuneraciones, finiquitos y cumplimiento normativo, incluyendo Ley Karin de forma simple, clara y segura.
Atención
para pymes
Enfocados en tu realidad
Ley Karin
y normativa laboral
Actualizados y confiables
Acompañamiento
personalizado
Cercano y continuo
Una gestión humana que
nace desde la experiencia
SAVIA GH nace para acompañar a empresas que necesitan ordenar su base laboral con una mirada humana, práctica y normativa.
La savia nutre desde adentro, sostiene el crecimiento y fortalece la estructura. Para nosotros, la gestión humana cumple ese mismo rol dentro de una empresa.
Contamos con más de 23 años de experiencia en Recursos Humanos, asesorando a empresas de rubros como aire acondicionado, construcción, transportes, pinturas, sistemas contra incendios, carpintería, montaje de ductos y servicios generales.
En SAVIA GH ayudamos a microempresas y pymes a crecer con mayor orden, respaldo y tranquilidad.
años de experiencia
Experiencia multisectorial
Enfoque humano, práctico y normativo
Apoyo para microempresas y pymes
Servicios principales de Recursos Humanos
Contratos
Elaboración y revisión de contratos y anexos. Documentación clara, completa y alineada a la ley.
Remuneraciones
Cálculo y gestión de remuneraciones, liquidaciones, finiquitos y obligaciones previsionales.
Finiquitos
Cálculo, revisión y gestión de finiquitos respetando la normativa legal vigente.
Reglamento Interno / RIOHS
Elaboración y tramitación de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Carpeta laboral
Organización y mantenimiento de carpetas laborales de cada trabajador, manteniéndolas al día.
¿Para quién
es SAVIA GH?
Emprendedores que contrataron a su primer trabajador.
Pymes con hasta 24 personas.
Subcontratistas que necesitan documentación para obra.
Negocios que quieren evitar multas y ordenar su gestión laboral.
Proceso de Ordenamiento y Gestión Laboral para Pymes
Un proceso simple, de 4 fases, para que tu empresa esté siempre en orden y sin contingencias laborales.
Diagnóstico inicial
Conocemos tu empresa a fondo y revisamos el estado de tu dotación, documentos y necesidades laborales actuales.
Ordenamiento legal
Ponemos en regla toda la documentación. Preparamos contratos, anexos, liquidaciones y los respaldos correspondientes.
Implementación
Implementamos procesos simples y efectivos. Dejamos instalada una forma clara y estandarizada de trabajar mes a mes.
Acompañamiento continuo
Mantenemos tu gestión laboral siempre actualizada, resolvemos dudas del día a día y te acompañamos en cada decisión.
Planes Mensuales según dotación para Gestión Laboral y Remuneraciones
Todos nuestros planes consideran el mismo servicio de gestión laboral mensual.
La diferencia está en la cantidad de trabajadores procesados cada mes.
Mismo servicio, distinto volumen de trabajadores.
Si tu empresa tiene una dotación superior a los 24 trabajadores, escríbenos y agendemos una reunión.
Todos nuestros planes incluyen
- Gestión mensual de remuneraciones.
- Elaboración de liquidaciones de sueldo.
- Contratos de trabajo.
- Anexos de contrato.
- Confección de finiquitos y documentos de término laboral.
- Cartas laborales y certificados.
- Orientación laboral mensual.
- Apoyo en documentación laboral.
- Revisión de haberes, descuentos y respaldos.
- Apoyo en cumplimiento laboral básico.
- Acompañamiento por WhatsApp o correo.
- Coordinación de información mensual para el proceso de remuneraciones.
Plan Inicial
1 a 5 trabajadores
Para emprendedores y empresas pequeñas que necesitan mantener su gestión laboral ordenada desde el inicio.
Incluye el servicio
mensual completo.
Menor volumen mensual
Plan Pyme
6 a 12 trabajadores
Para empresas en crecimiento que requieren continuidad mensual en su gestión laboral.
Incluye el servicio
mensual completo.
Volumen medio
Plan Empresa
13 a 24 trabajadores
Para empresas con mayor dotación que necesitan gestión laboral mensual, orden documental y acompañamiento permanente.
Incluye el servicio
mensual completo.
Mayor volumen mensual
Diagnóstico Laboral Inicial
$69.990
Una revisión inicial para conocer el estado laboral de tu empresa, detectar brechas documentales y definir los próximos pasos para ordenar tu gestión laboral.
Agendar diagnóstico- Revisión general de contratos, anexos y documentación laboral.
- Revisión básica de estructura de remuneraciones.
- Identificación de brechas documentales.
- Recomendaciones prácticas.
- Informe breve con próximos pasos.
Servicios adicionales Implementación Ley Karin y Normativa Laboral
Protocolo Ley Karin
Elaboración del protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
Procedimiento Ley Karin y material para difusión
Preparación del procedimiento interno, canales, medidas y material informativo para comunicar al equipo.
Confección y tramitación de RIOHS adaptado a tu empresa
Elaboración del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad según la realidad de la empresa y apoyo en su tramitación.
Certificaciones laborales para empresas mandantes
Preparación y gestión de documentación laboral y previsional requerida por mandantes o empresas principales.
Carpeta laboral para obra
Preparación de documentación para ingreso o inicio de faena.
Regularización documental laboral
Ordenamiento de contratos, anexos, respaldos y documentos pendientes.
Te acompaña un equipo
cercano y profesional
Combinamos experiencia y cercanía para brindarte soluciones efectivas en gestión laboral y de personas.
Asesoría experta
Conocimiento actualizado en legislación laboral y RRHH.
Enfoque humano
Escuchamos, entendemos y proponemos soluciones reales para tu empresa.
Acompañamiento para pymes
Estamos contigo en cada etapa de crecimiento de tu empresa.
Cotiza tu Gestión de Recursos Humanos
Completa el formulario y te contactaremos a la brevedad para agendar tu diagnóstico.
Agenda por WhatsApp
Escríbenos directamente y conversemos sobre cómo podemos ayudarte.
Preguntas Frecuentes sobre RRHH y Ley Karin
Todo lo que necesitas saber sobre la gestión de personas, cumplimiento normativo y nuestros planes para pymes en Chile.
¿Qué exige la Ley Karin a las pymes en Chile?
¿Qué incluye el servicio de Outsourcing de Remuneraciones y RRHH?
¿En qué consiste el Diagnóstico Laboral Inicial de $69.990?
¿Es obligatorio tener Reglamento Interno (RIOHS / RIHS) en mi empresa?
¿Cómo redactan los contratos y finiquitos para evitar riesgos laborales?
¿Qué documentos debe contener una carpeta de arranque para ingresar a una obra sin retrasos?
¿Savia GH entrega servicio a pymes en todo Chile?
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Te orientamos en minutos por WhatsApp sin compromiso.