Recursos Humanos
para pymes en Chile
Ayudamos a pymes y emprendedores a gestionar contratos, remuneraciones, finiquitos y cumplimiento normativo, incluyendo Ley Karin de forma simple, clara y segura.
- Atención para pymesEnfocados en tu realidad
- Ley Karin y normativa laboralActualizados y confiables
- Acompañamiento personalizadoCercano y continuo
Servicios de Recursos Humanos para tu pyme
Elige el área que necesitas y revisa en detalle qué incluye cada servicio y cómo contratarlo.
Cumplimiento laboral
3 servicios
- Asesoría laboral y cumplimientoContratos, finiquitos, jornadas, reglamentos y registros laborales en orden.
- Seguridad y salud en el trabajoApoyo documental en DS 44, procedimientos, EPP, inducciones y comités paritarios.
- Ley Karin y relaciones laboralesProtocolos, procedimientos de denuncia, difusión y canales de denuncia.
Gestión de personas
4 servicios
- Remuneraciones y administraciónCálculo mensual de remuneraciones, liquidaciones, licencias y reportes de personal.
- Gestión estratégica de personasOrganigramas, descriptores de cargo, políticas, desempeño e indicadores.
- Reclutamiento y selecciónPerfiles, difusión de vacantes, entrevistas por competencias e informes.
- Consultoría integral de RRHHUn área de personas externa y flexible, sin crear un departamento interno.
Comunicación digital
1 servicio
¿Para quién
es SAVIA GH?
Emprendedores que contrataron a su primer trabajador.
Pymes con hasta 24 personas.
Subcontratistas que necesitan documentación para obra.
Negocios que quieren evitar multas y ordenar su gestión laboral.
Proceso de Ordenamiento y Gestión Laboral para Pymes
Un proceso simple, de 4 fases, para que tu empresa esté siempre en orden y sin contingencias laborales.
Diagnóstico inicial
Conocemos tu empresa a fondo y revisamos el estado de tu dotación, documentos y necesidades laborales actuales.
Ordenamiento legal
Ponemos en regla toda la documentación. Preparamos contratos, anexos, liquidaciones y los respaldos correspondientes.
Implementación
Implementamos procesos simples y efectivos. Dejamos instalada una forma clara y estandarizada de trabajar mes a mes.
Acompañamiento continuo
Mantenemos tu gestión laboral siempre actualizada, resolvemos dudas del día a día y te acompañamos en cada decisión.
Planes Mensuales según dotación para Gestión Laboral y Remuneraciones
Todos nuestros planes consideran el mismo servicio de gestión laboral mensual.
La diferencia está en la cantidad de trabajadores procesados cada mes.
Mismo servicio, distinto volumen de trabajadores.
Si tu empresa tiene una dotación superior a los 24 trabajadores, escríbenos y agendemos una reunión.
Todos nuestros planes incluyen
- Gestión mensual de remuneraciones.
- Elaboración de liquidaciones de sueldo.
- Contratos de trabajo.
- Anexos de contrato.
- Confección de finiquitos y documentos de término laboral.
- Cartas laborales y certificados.
- Orientación laboral mensual.
- Apoyo en documentación laboral.
- Revisión de haberes, descuentos y respaldos.
- Apoyo en cumplimiento laboral básico.
- Acompañamiento por WhatsApp o correo.
- Coordinación de información mensual para el proceso de remuneraciones.
Plan Inicial
1 a 5 trabajadores
Para emprendedores y empresas pequeñas que necesitan mantener su gestión laboral ordenada desde el inicio.
Incluye el servicio
mensual completo.
Menor volumen mensual
Plan Pyme
6 a 12 trabajadores
Para empresas en crecimiento que requieren continuidad mensual en su gestión laboral.
Incluye el servicio
mensual completo.
Volumen medio
Plan Empresa
13 a 24 trabajadores
Para empresas con mayor dotación que necesitan gestión laboral mensual, orden documental y acompañamiento permanente.
Incluye el servicio
mensual completo.
Mayor volumen mensual
Diagnóstico Laboral Inicial
Cotización personalizada según tu empresa
Una revisión inicial para conocer el estado laboral de tu empresa, detectar brechas documentales y definir los próximos pasos para ordenar tu gestión laboral.
Solicita tu diagnóstico laboral- Revisión general de contratos, anexos y documentación laboral.
- Revisión básica de estructura de remuneraciones.
- Identificación de brechas documentales.
- Recomendaciones prácticas.
- Informe breve con próximos pasos.
Ley Karin para empresas: protocolo, denuncias y capacitación
Un ambiente laboral respetuoso no ocurre por casualidad. Se construye.
Ayudamos a prevenir el acoso y la violencia en el trabajo mediante protocolos, difusión, procesos claros y acompañamiento de especialistas cuando corresponda.
Qué incluye
- Protocolos de prevención y procedimientos de denuncia e investigación.
- Formularios, registros y materiales de difusión.
- Sensibilización de trabajadores y jefaturas.
- Revisión de canales, roles y medidas de resguardo.
- Apoyo en mejoras de procesos y coordinación jurídica especializada.
Una gestión humana que
nace desde la experiencia
SAVIA GH nace para acompañar a empresas que necesitan ordenar su base laboral con una mirada humana, práctica y normativa.
La savia nutre desde adentro, sostiene el crecimiento y fortalece la estructura. Para nosotros, la gestión humana cumple ese mismo rol dentro de una empresa.
Contamos con más de 23 años de experiencia en Recursos Humanos, asesorando a empresas de rubros como aire acondicionado, construcción, transportes, pinturas, sistemas contra incendios, carpintería, montaje de ductos y servicios generales.
En SAVIA GH ayudamos a microempresas y pymes a crecer con mayor orden, respaldo y tranquilidad.
- Años de experiencia
- 23+
- Experiencia en diversos rubros
- Multisectorial
- Humano, práctico y normativo
- Enfoque integral
- Para microempresas y pymes
- Apoyo pymes
Te acompaña un equipo
cercano y profesional
Combinamos experiencia y cercanía para brindarte soluciones efectivas en gestión laboral y de personas.
Asesoría experta
Conocimiento actualizado en legislación laboral y RRHH.
Enfoque humano
Escuchamos, entendemos y proponemos soluciones reales para tu empresa.
Acompañamiento para pymes
Estamos contigo en cada etapa de crecimiento de tu empresa.
Cotiza tu Gestión de Recursos Humanos
Completa el formulario y te contactaremos a la brevedad para agendar tu diagnóstico.
Agenda por WhatsApp
Escríbenos directamente y conversemos sobre cómo podemos ayudarte.
Preguntas Frecuentes sobre RRHH y Ley Karin
Todo lo que necesitas saber sobre la gestión de personas, cumplimiento normativo y nuestros planes para pymes en Chile.
¿Qué exige la Ley Karin a las pymes en Chile?
La Ley Karin (Ley N° 21.643) exige a todas las empresas en Chile implementar un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo. Además, requiere contar con procedimientos claros de denuncia e investigación interna, mantener informada a la dotación y adaptar el Reglamento Interno (RIOHS / RIHS).
¿Qué incluye el servicio de Outsourcing de Remuneraciones y RRHH?
Nuestro servicio mensual abarca el cálculo completo de remuneraciones, emisión de liquidaciones de sueldo, respaldos para Previred, redacción y gestión de contratos de trabajo, anexos, finiquitos y asesoría continua para resolver cualquier contingencia con tus trabajadores.
¿En qué consiste el Diagnóstico Laboral Inicial?
Es una auditoría rápida y efectiva donde revisamos la documentación laboral de tu pyme (contratos, carpetas, liquidaciones y reglamentos). Identificamos brechas legales o vacíos que puedan significar multas ante la Dirección del Trabajo (DT) y te entregamos un informe con los pasos a seguir.
¿Es obligatorio tener Reglamento Interno (RIOHS / RIHS) en mi empresa?
Sí. Las empresas con 10 o más trabajadores deben contar con un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS). Las pymes con menos de 10 trabajadores deben tener un Reglamento de Higiene y Seguridad (RIHS). Ambos deben actualizarse con las normas vigentes de la Ley Karin.
¿Cómo redactan los contratos y finiquitos para evitar riesgos laborales?
Elaboramos toda la documentación laboral respetando estrictamente el Código del Trabajo de Chile. Garantizamos causales de término bien fundadas, cláusulas contractuales claras y finiquitos bien calculados para proteger legalmente a tu empresa.
¿Qué documentos debe contener una carpeta de arranque para ingresar a una obra sin retrasos?
La carpeta de arranque reúne la documentación laboral que normalmente solicita la empresa mandante antes del ingreso de los trabajadores a una obra. Generalmente incluye contratos y anexos firmados, Reglamento Interno actualizado y tramitado, registros de recepción del RIOHS e IRL firmados por los trabajadores, registros de entrega de EPP, certificados previsionales y cualquier otro documento exigido por la empresa principal. En SAVIA GH revisamos y preparamos la documentación para que tu empresa pueda iniciar sus trabajos con respaldo y sin retrasos.
¿Savia GH entrega servicio a pymes en todo Chile?
Sí. Brindamos acompañamiento 100% digital y personalizado para pymes en todo el territorio chileno. La comunicación es fluida a través de WhatsApp, correo electrónico y reuniones por videoconferencia.
¿Tienes otra pregunta sobre tu empresa?
Te orientamos en minutos por WhatsApp sin compromiso.